Минимальная заработная плата в Японии: сравнение с Южной Кореей и новые перспективы

В последнее время в Южной Корее распространяется мнение о том, что цены в Японии ниже. Хотя это отчасти связано с ослаблением йены, данные, например, по индексу Starbucks, показывают, что в Японии цены действительно ниже, чем в Южной Корее. Однако низкие цены не означают, что жизнь в Японии обязательно легче. В частности, уровень минимальной заработной платы является важным фактором, напрямую влияющим на качество жизни. В этой статье, используя данные статьи газеты "Ханкёре", мы подробно рассмотрим ситуацию с минимальной заработной платой в Японии, в особенности сравнение с Южной Кореей и проблему регионального неравенства. Кроме того, мы коснёмся истории и процесса определения минимальной заработной платы в Японии, стремясь к более глубокому пониманию.

Сравнение минимальной заработной платы в Южной Корее и Японии

В статье газеты "Ханкёре" говорится о значительном повышении минимальной заработной платы в префектуре Токусима. В 2024 финансовом году минимальная заработная плата в префектуре Токусима составит 980 иен, что на 9,4% больше, чем в предыдущем году. В то же время минимальная заработная плата в Южной Корее в 2024 году составляет 10 030 вон (около 1090 иен), увеличившись на 1,7% по сравнению с предыдущим годом. На первый взгляд, кажется, что минимальная заработная плата в Южной Корее выше. Однако в статье отмечается, что в Японии в магазинах типа "конбини" фактическая заработная плата часто превышает минимальную, в то время как в Южной Корее минимальная заработная плата является "наиболее распространённой зарплатой" для многих низкооплачиваемых работников. Иными словами, простое сравнение сумм не позволяет точно оценить уровень жизни трудящихся в обеих странах.

Проблема регионального неравенства

Минимальная заработная плата в Японии устанавливается для каждой префектуры. Поэтому в разных регионах минимальная заработная плата различается. Например, в 2023 финансовом году самая высокая минимальная заработная плата была в Токио (1113 иен), а самая низкая — в префектуре Окинава (853 иены). В статье газеты "Ханкёре" говорится, что значительное повышение минимальной заработной платы в префектуре Токусима было обусловлено острой обеспокоенностью по поводу оттока молодёжи из префектуры из-за низкой минимальной заработной платы. Есть также мнение, что между местными органами власти разворачивается своего рода "игра в курицу" — гонка за повышение минимальной заработной платы.

История и процесс определения минимальной заработной платы в Японии

Система минимальной заработной платы в Японии основана на Законе о минимальной заработной плате, принятом в 1959 году. Первоначально существовало несколько способов определения минимальной заработной платы, в том числе метод соглашений между предпринимателями, однако после поправок 1968 года был принят метод Совета по минимальной заработной плате. Совет по минимальной заработной плате состоит из трёх сторон: общественных деятелей, представителей работодателей и представителей работников. В Совете определяется минимальная заработная плата с учётом средств к существованию работников, заработной платы аналогичных работников и платёжеспособности обычных предприятий. В последние годы, после поправок к Закону о минимальной заработной плате 2007 года, было предписано учитывать соответствие уровню пособия по социальному обеспечению. Это означает, что минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня пособия по социальному обеспечению.

Новая перспектива: минимальная заработная плата и экономический рост

Повышение минимальной заработной платы способствует повышению уровня жизни трудящихся, однако вызывает опасения по поводу увеличения нагрузки на предприятия. Особенно это актуально для малых и средних предприятий. Однако в последнее время появляются результаты исследований, показывающие, что повышение минимальной заработной платы стимулирует экономический рост. Существует мнение, что повышение минимальной заработной платы приводит к увеличению потребительских расходов малоимущих, что, в свою очередь, способствует оживлению экономики в целом. Кроме того, считается, что повышение минимальной заработной платы также способствует повышению производительности труда предприятий.

Заключение

Минимальную заработную плату в Японии нельзя просто сравнивать с Южной Кореей, однако она сопряжена с различными проблемами, такими как региональное неравенство и связь с пособием по социальному обеспечению. Повышение минимальной заработной платы может способствовать не только улучшению жизни трудящихся, но и экономическому росту. В будущем пристальное внимание будет уделяться тому, какую роль будет играть минимальная заработная плата в японском обществе.