Minimalna płaca w Japonii: porównanie z Koreą i nowe spojrzenie

W ostatnich latach w Korei Południowej rozpowszechniło się przekonanie, że ceny w Japonii są niskie. Choć ma na to wpływ osłabienie jena, niektóre dane, np. wskaźnik Starbucks, wskazują, że w Japonii ceny są niższe niż w Korei Południowej. Jednak niska cena nie oznacza, że życie w Japonii jest łatwiejsze. Szczególnie poziom płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na jakość życia i jest kluczowym czynnikiem. W tym artykule, odwołując się do artykułu z gazety Hankyoreh, szczegółowo omówimy sytuację związaną z płacą minimalną w Japonii, w szczególności porównanie z Koreą Południową oraz problem nierówności regionalnych. Ponadto, dotkniemy historii japońskiego systemu płacy minimalnej i procesu jej ustalania, dążąc do głębszego zrozumienia tematu.

Porównanie płacy minimalnej w Korei Południowej i Japonii

W artykule z gazety Hankyoreh opisano znaczące podwyższenie płacy minimalnej w prefekturze Tokushima. W roku budżetowym 2024 płaca minimalna w Tokushimie wyniesie 980 jenów, co oznacza wzrost o 9,4% w porównaniu z rokiem poprzednim. Tymczasem w Korei Południowej płaca minimalna w 2024 roku wynosi 10 030 wonów (ok. 1090 jenów), co stanowi wzrost o zaledwie 1,7% w porównaniu z rokiem poprzednim. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że płaca minimalna w Korei Południowej jest wyższa. Jednak artykuł zwraca uwagę na fakt, że w Japonii, np. w sklepach typu convenience store, rzeczywiste zarobki często przekraczają płacę minimalną, podczas gdy w Korei Południowej płaca minimalna stanowi "najbardziej typową pensję" dla wielu pracowników o niskich zarobkach. Oznacza to, że proste porównanie kwot nie pozwala na dokładne określenie poziomu życia pracowników w obu krajach.

Problem nierówności regionalnych

Płaca minimalna w Japonii jest ustalana dla każdego prefektury osobno. W związku z tym występują różnice w wysokości płacy minimalnej w zależności od regionu. Na przykład, w roku budżetowym 2023 najwyższa płaca minimalna obowiązywała w Tokio (1113 jenów), a najniższa na Okinawie (853 jenów). W artykule z gazety Hankyoreh wskazano, że znaczące podwyższenie płacy minimalnej w prefekturze Tokushima podyktowane było obawą przed odpływem młodych ludzi z prefektury z powodu niskiej płacy minimalnej. Istnieją również głosy, że między samorządami terytorialnymi toczy się "gra w kurę", czyli rywalizacja o podwyższenie płacy minimalnej.

Historia i proces ustalania japońskiego systemu płacy minimalnej

Japoński system płacy minimalnej opiera się na Ustawie o płacy minimalnej z 1959 roku. Początkowo stosowano kilka metod ustalania płacy minimalnej, m.in. metodę porozumień między przedsiębiorcami, jednak od 1968 roku, po nowelizacji ustawy, obowiązuje system Rady ds. Płacy Minimalnej. Rada ds. Płacy Minimalnej składa się z trzech grup członków: komisji ds. dobra publicznego, przedstawicieli pracodawców i przedstawicieli pracowników. Rada, przy ustalaniu płacy minimalnej, uwzględnia koszty utrzymania pracowników, zarobki w podobnych zawodach oraz możliwości płacowe typowych przedsiębiorstw. W ostatnich latach, w wyniku nowelizacji Ustawy o płacy minimalnej z 2007 roku, wprowadzono przepisy uwzględniające zgodność z systemem pomocy społecznej. Wymaga to, aby poziom płacy minimalnej nie był niższy niż standard pomocy społecznej.

Nowe spojrzenie: płaca minimalna a wzrost gospodarczy

Podwyżka płacy minimalnej przyczynia się do poprawy poziomu życia pracowników, jednak budzi też obawy związane ze wzrostem kosztów dla przedsiębiorstw. Szczególnie dotkliwe jest to dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jednak ostatnio pojawiają się wyniki badań wskazujące, że podwyżka płacy minimalnej może stymulować wzrost gospodarczy. Idea ta opiera się na założeniu, że podwyżka płacy minimalnej prowadzi do wzrostu konsumpcji osób o niskich dochodach, co z kolei pobudza gospodarkę. Ponadto, podwyżka płacy minimalnej może również sprzyjać poprawie produktywności przedsiębiorstw.

Podsumowanie

Japońskiej płacy minimalnej nie można po prostu porównywać z koreańską, jednak system ten boryka się z wieloma wyzwaniami, takimi jak nierówności regionalne czy związek z systemem pomocy społecznej. Podwyżka płacy minimalnej może poprawić sytuację życiową pracowników, ale też przyczynić się do wzrostu gospodarczego. W przyszłości, rola płacy minimalnej w społeczeństwie japońskim będzie przedmiotem intensywnej debaty.