Hội đồng lương Nhật Bản đã đề xuất tăng lương trung bình 2,76% cho cán bộ công chức nhà nước. Đây là mức tăng lớn nhất trong 32 năm kể từ năm 1992. Đề xuất này nhằm đối phó với lạm phát và thu hút nhân tài, đồng thời phù hợp với xu hướng tăng lương nhanh chóng của các doanh nghiệp tư nhân.

Theo đề xuất của Hội đồng lương, lương của cán bộ công chức nhà nước sẽ tăng liên tiếp 3 năm, trung bình tăng 11.183 yên. Bên cạnh đó, tiền thưởng cũng sẽ tăng liên tiếp 3 năm, tương đương với 0,1 tháng lương, nâng tổng số tiền thưởng lên 4,6 tháng lương/năm. Đặc biệt, để thu hút nhân tài trẻ, lương khởi điểm của sinh viên tốt nghiệp đại học làm việc trong ngành hành chính chung sẽ tăng 14,6% lên 230.000 yên.

Với đề xuất này, mức lương trung bình hàng năm của cán bộ công chức nhà nước làm công việc hành chính chung sẽ tăng 228.000 yên, lên 6.916.000 yên. Chính phủ Nhật Bản dự kiến ​​sẽ phải chi thêm khoảng 382 tỷ yên cho chi phí nhân sự do mức tăng lương này. Nội các sẽ đưa ra quyết định về việc chấp nhận đề xuất này.

Mặt khác, với mức tăng lương mạnh mẽ nhất trong 32 năm của cán bộ công chức nhà nước, nhiều khả năng lương của cán bộ công chức địa phương cũng sẽ bị ảnh hưởng. Đặc biệt, để thu hẹp khoảng cách lương với các doanh nghiệp tư nhân và giành ưu thế trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài, khả năng tăng lương cho cán bộ công chức nhà nước sẽ tiếp tục được duy trì trong tương lai.